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簡歷的自我評價怎么寫：
要點：
自我評價主要寫你自己的個人經(jīng)歷，例如在前公司負責了多少重要項目，簽訂了多少重要合同，體現(xiàn)出你的價值，讓HR對你有一個初步的認知。
如果是剛出校門的大學生，就寫在校期間獲得的榮譽，例如獎學金，比賽名次等，若有兼職經(jīng)歷，就將兼職過程中獲得的表揚，寫出來，讓HR能感受到你是一個能吃苦并且優(yōu)秀的人。
正文：
1、X年工作經(jīng)驗積累了較深厚的內容創(chuàng)作能力，所撰寫的簡歷、面試相關的文章超過200萬字，在微博、豆瓣、知乎等主流內容平臺上獲得了超2000萬閱讀量，希望能夠在未來工作崗位上，繼續(xù)創(chuàng)作優(yōu)質內容，幫助公司取得更好的成績。
2、熱愛互聯(lián)網(wǎng)、樂于接觸新事物，從微博、豆瓣，到知乎、公眾號，熟悉主流內容平臺的機制與使用，有自媒體賬號運營經(jīng)驗，個人知乎號7000關注，30K點贊。希望能夠在內容編輯的崗位上輸出優(yōu)質內容，同時提高自己的文案技能、運營技巧，成為一個優(yōu)秀的內容編輯。
擴展資料：
自我評價的幾個雷區(qū)
1、自我感動。不客觀，真的去羅列對自己的“評價”。
2、驢唇不對馬嘴。
3、只有描述，沒有數(shù)據(jù)支持。
簡歷的自我評價怎么寫比較吸引人：
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銷售簡歷自我評價怎么寫職業(yè)顧問建議，簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。第五篇：簡歷的自我評價怎么寫
簡歷的自我評價怎么寫教程：
在求職簡歷上，自我評價應當客觀真實：
1. 自己的優(yōu)點，最好能和崗位要求相匹配。
2. 自己的個性，盡量客觀地說，不要一味自夸 。
3. 缺點可以簡要地帶過，主要是為了說明自己已經(jīng)認識到并決心改正。
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