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老板怎么樣：

當(dāng)老板的十大條件
1 講信用 （對客戶講信用，對員工講信用，才能樹立威信）
2 有責(zé)任心 （做事負(fù)責(zé)，知錯能改）
3 有遠(yuǎn)見 （有長遠(yuǎn)目標(biāo)，有明確投資方向）
4 講規(guī)矩 （無規(guī)矩不成方圓，管理員工也要按規(guī)矩辦，對事不對人）
5 有包容心 （體諒別人，仁者治天下）
6 會打算 （會算公司得失，貨物缺失及開銷花費，能算能省但并不代表要摳門）
7 有耐心 （耐心做一件事，要細(xì)細(xì)打算，失敗乃成功之母）
8 果斷 （抓住機(jī)遇）
9 有平常心 （別把自己看的高高再上，以為自己是老板，別人就是奴隸）
10 運氣 （做生意靠的也是運氣，時來運轉(zhuǎn)，多積善果）

老板怎么樣才能管理好自己的員工：

1、如果沒有勇氣直接找老板談判加薪怎么辦？不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵。

2、加薪談判開始之前，必須清楚你自己的目標(biāo)。

3、不要把加薪談判變成吵架，因為你要與這些人一起工作，不要給自己不便。

4、了解你的行業(yè)，并且了解你在這行業(yè)中的價值。除了工資之外，你是否在80后走四方論壇實現(xiàn)了自我價值。

5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定參加加薪談判，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。

6、如果工資基數(shù)高的話，在加薪談判時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。

7、如果認(rèn)為公司的條件不能讓你滿意，80后走四方論壇認(rèn)為，加薪談判時一定要提出來，并要求條件合理，不要坐失良機(jī)。

8、談判的同時表達(dá)忠誠www.***.cn。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論加薪談判成不成功，都要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你已經(jīng)找好了下家。

老板怎么樣教程：

遇到這種事情溝通是最重要的。細(xì)節(jié)會傳遞出很多信號，湖州人才網(wǎng)***.cc認(rèn)為，如果感覺到上司對自己的信任在發(fā)生變化，而自己還希望繼續(xù)留在這家公司，那么必須要找機(jī)會和上司好好談一下。談話時一般可以分為三個步驟。首先，可以先感謝上司一直以來的信任和幫助，緩解一下交談的氣氛。其次表達(dá)一下自己的歉意。同時要解釋在這件事情中，自己并沒有要挑戰(zhàn)上司權(quán)威的意思，完全是單純從工作角度出發(fā)，就事論事。最后可以請求上司給予明確的指示，自己有哪些權(quán)限，可以在哪些方面獨自發(fā)表意見或者作出決斷，以后會按照這些標(biāo)準(zhǔn)來辦事。

一個比較成熟的公司領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該有一定的度量和溝通能力。員工主動來溝通，并保持一種誠懇的態(tài)度，通常都能取得上司的理解。我們還是建議下屬積極主動去做一些事情來改變這個局面，也就是熱處理，而不是“冷凍”處理這件事情。其實上下級之間在工作上有不同意見很正常，關(guān)鍵是選擇何種方式來表達(dá)這種意見。

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