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封小區(qū)了單位要上班怎么辦
如果疫情較為嚴重，封城情況下社區(qū)不認可你所在的單位復工的，那么即使你有出入證明也不可回公司上班；社區(qū)嚴格執(zhí)行封閉政策，要求非防疫工作人員不得擅自出入的，區(qū)內(nèi)人員也不能去上班。
遇到上述情況不得外出上班時，勞動者可向到公司申請居家辦公，公司需按正常出勤支付給勞動者工資；如果勞動者無法居家辦公或是沒有居家辦條件的，可以與企業(yè)協(xié)商，調(diào)休年假等帶薪假期，或是提前周末等休息日，用以抵扣封閉期間的時間，工資照常發(fā)放。
如果封城或封小區(qū)了，要多久能解封？
一般來說，每個地區(qū)的防控要求有所不同，但基本上能做到這幾點就能進行解封處理了：該地區(qū)近14天內(nèi)當?shù)?小區(qū)無新增感染者、地區(qū)內(nèi)最后一名密切接觸者在最后一次接觸確診病例的時間超過14天、準備解封前兩天封閉區(qū)域內(nèi)所有人員進行核酸篩查后，全體陰性。
小區(qū)隔離上班怎么辦？
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。
小區(qū)隔離上班怎么辦？
小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行？如果還是不行，那就只能是別出去了，老老實實的呆在家里吧，就不要去上班了。
隔離期間，工資怎么算？
以2023年11月9日，大連市人社局專門對此發(fā)布的《通知》，對隔離期間工資應如何支付等問題進行說明為例。
01勞動合同問題：
隔離期間，企業(yè)不能單方面解除勞動合同。
如果勞動合同在隔離期間到期，要分別順延至隔離期結(jié)束。
隔離期間，用工單位不得將被勞務派遣者遣返。
因此，工作的問題大家不必擔心，政府已經(jīng)幫你把崗位鎖定了。
02工資支付問題
崗位是保住了，但隔離期間停工歇業(yè)，公司不發(fā)工資怎么辦？這一點也有規(guī)定：
隔離停工的患者/疑似病人/密切接觸者，企業(yè)應當支付隔離期間的工資報酬。
隔離結(jié)束后，對需要停工治療的患者，企業(yè)按病假工資支付，不得低于最低工資標準的80%。
在封閉區(qū)內(nèi)不能正常上班的職工：停工在一個月內(nèi)的按正常工資支付，停工超過一個月以上的時間，要按最低工資80%的標準，發(fā)放生活費。
被隔離的小伙伴也不用急，工作、崗位、工資等問題政府都幫大家協(xié)調(diào)好了。只要聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。
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