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出去上班回來小區(qū)封了

小區(qū)臨時(shí)進(jìn)行封閉時(shí)，情況較為嚴(yán)峻的，除了防疫工作人員以外，其他人是嚴(yán)禁出入的，那么你只能臨時(shí)找個(gè)地方落腳；如果社區(qū)無要求的或是經(jīng)過社區(qū)同意后，就可以回小區(qū)，但回去后很可能會被要求隨其他小區(qū)人員一起進(jìn)行居家隔離，不得外出。

小區(qū)在什么情況下可以解封？

各地關(guān)于疫情的管控措施有所不同，具體需以當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)要求為準(zhǔn)，但基本上滿足了以下要求即可解封：

1、近14天內(nèi)小區(qū)所在區(qū)域無新增感染者。

2、解封前兩天區(qū)域內(nèi)所有人員進(jìn)行核酸篩查后無陽性病例。

3、所在區(qū)域內(nèi)的最后一名密切接觸者距離最后一次接觸病例時(shí)間間隔超過14天。

小區(qū)隔離上班怎么辦？

可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。

小區(qū)隔離上班怎么辦？

小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行？如果還是不行，那就只能是別出去了，老老實(shí)實(shí)的呆在家里吧，就不要去上班了。

隔離期間，工資怎么算？

以2023年11月9日，大連市人社局專門對此發(fā)布的《通知》，對隔離期間工資應(yīng)如何支付等問題進(jìn)行說明為例。

01勞動合同問題：

隔離期間，企業(yè)不能單方面解除勞動合同。

如果勞動合同在隔離期間到期，要分別順延至隔離期結(jié)束。

隔離期間，用工單位不得將被勞務(wù)派遣者遣返。

因此，工作的問題大家不必?fù)?dān)心，政府已經(jīng)幫你把崗位鎖定了。

02工資支付問題

崗位是保住了，但隔離期間停工歇業(yè)，公司不發(fā)工資怎么辦？這一點(diǎn)也有規(guī)定：

隔離停工的患者/疑似病人/密切接觸者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付隔離期間的工資報(bào)酬。

隔離結(jié)束后，對需要停工治療的患者，企業(yè)按病假工資支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

在封閉區(qū)內(nèi)不能正常上班的職工：停工在一個(gè)月內(nèi)的按正常工資支付，停工超過一個(gè)月以上的時(shí)間，要按最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生活費(fèi)。

被隔離的小伙伴也不用急，工作、崗位、工資等問題政府都幫大家協(xié)調(diào)好了。只要聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。

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