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小區(qū)封閉不能上班算什么假

小編提醒，公司要給員工按正常出勤發(fā)放工資的前提情況是：政府采取強制封閉措施導(dǎo)致員工被隔離。政府的緊急防疫措施使得員工無法正常上班的，公司也不得解除和員工的勞動合同。

員工無法居家辦公或是假期休完了仍無法返回公司上班的，可以與公司協(xié)商，在工資的一個支付周期內(nèi)（指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔，如實行月薪制，周期則為一個月）按照勞動合同的內(nèi)容發(fā)放工資。若超過了這個周期，就按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70％（每個地區(qū)標準不同，例如四川是70%，陜西是75%，廣東是80%）來給員工發(fā)放生活費。

需要注意的是，員工因以下原因?qū)е虏荒苌习嗟模荒馨瓷鲜銮闆r處理問題：

1、員工自認為處于不安全狀態(tài)主動要求隔離的，則不屬于政府要求的封閉管理條件。

2、員工違反疫情管控要求，在隔離期間擅自外出導(dǎo)致隔離期加長，或是到達過中高風(fēng)險地區(qū)沒有及時向社區(qū)報備而導(dǎo)致被隔離的，則可能不能正常拿到出勤工資。具體以所在公司的要求為準。

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《上海市住宅物業(yè)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第二十八條明確規(guī)定：“業(yè)主、使用人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)劃管理部門批準或者房地產(chǎn)權(quán)證書載明的用途使用物業(yè)，不得擅自改變物業(yè)使用性質(zhì)”（本規(guī)定自2004年11月1日起施行）。開軟件公司之類高新企業(yè)雖然沒有“噪音”，但是必須嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

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