在當下的商業領域，網紅超市成為大眾關注的焦點，其中胖東來更是在春節前后頻繁登上熱搜，成為人們熱議的話題。
春節前后，胖東來可謂是熱搜榜上的“常客”。
有一次是由于其生意異常火爆，顧客數量眾多。據媒體報道，春節開業的前3天，胖東來就迎來了117萬顧客，那場面熱鬧非凡。
第二次登上熱搜則和員工嘗面事件有關。對于此事，網友們紛紛表示理解，畢竟大家都覺得哪個大廚做菜時不嘗嘗味道呢？
第三次熱搜的起因是居然之家董事長對胖東來的評價，他稱資本并不歡迎胖東來。
對于這一評價，不少自媒體撰寫文章批評居然之家董事長，但實際上他說的也有一定道理。
2、胖東來為何難以走出河南？
居然之家董事長汪林鵬在評價胖東來的時候曾這樣說道：
上市公司一般是按照資本市場的邏輯來運營的，通常不會把賺來的錢大量分給員工。
胖東來的運營模式與當下主流的商業模式其實是相悖的。畢竟，有哪個資本會宣稱自己賺錢是為了分給員工呢？不過，作為老板個人，確實可以有這樣的做法。
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汪林鵬的這幾句話聽起來可能不太順耳，也引來了很多人的抨擊，但仔細想想，他說的其實并無不妥。
胖東來愿意和員工分錢，這體現了老板于東來寬廣的胸懷，但這種模式卻很難在其他企業推廣。上市企業首要考慮的是保證股東的利益，而非員工的利益。
很多人常常會有這樣的疑問：胖東來這么優秀，為何走不出河南呢？
其實，原因很簡單，因為它壓根就沒打算走出河南！
它甚至連河南省會鄭州都不“稀罕”去，對于成為世界500強企業也毫無興趣！
自始至終，于東來追求的是一種小而美的經營模式，而非大而強。截至目前，胖東來僅在許昌和新鄉兩個地方開設了13家門店，他還一度想撤出新鄉市場，后來在當地的苦苦挽留之下才得以保留。
前兩天，胖東來的銀飾生意十分火爆，于東來還說：“我去問問他們，為啥非要排隊在這兒買？”
胖東來一直倡導幸福文化和愛文化，極為重視員工的獲得感和幸福感。于東來希望員工能過得更好，也希望所在的城市能因為胖東來而變得更美好。
于東來曾談及胖東來不進軍鄭州的原因，他表示鄭州的房價太高，員工很難買得起房子，這樣員工就很難有幸福感。
說實話，以胖東來這樣獨特的商業模式，確實不太受資本和其他同行的歡迎。
因為它的生意越好，其他同行的生意可能就越差；它分錢分得多，就更凸顯出其他老板的自私。
所以這次的員工嘗面事件就顯得十分蹊蹺！一個員工在內部操作間的小舉動，怎么就會被人拍攝下來并傳到網上，進而引發一場軒然大波呢？這背后的原因著實值得深思。
3、胖東來為何難以被效仿？
許多企業都試圖學習胖東來，但卻沒有一家能夠真正學會。
胖東來的服務備受贊譽，其背后是老板無私地與員工分享利潤，給員工開出同行難以企及的2倍甚至3倍工資。
很多老板都渴望擁有胖東來那樣的規模和口碑，卻不愿意像胖東來那樣慷慨地給員工分錢，這就是他們學不會的關鍵所在。
俗話說“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”，天下哪有這樣的好事呢？
所以，企業若要學習胖東來，首先就得學會如何合理地與員工分享利潤。
