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民辦幼兒園產生于市場經濟大潮之中，有著特殊的背景和生存條件，面臨激烈的競爭，因此，民辦幼兒園必須辦出自己的特色，探索一條既符合幼教發展規律，又不脫離實際，既能得到先進理論關照，又能得到家長和社會認同的特色發展之路。民辦幼兒園特色發展有哪些注意事項呢?高端幼兒園加盟品牌--金色搖籃為大家介紹：
1、發揮自身的優勢超越一般化標準
特色發展是民辦幼兒園爭取主動發展的基本戰略。民辦幼兒園面向市場辦學要求其必須思考、制定和實施特色發展戰略以實現其超常規、跨越式發展和在激烈的市場競爭、生源大戰中贏得先機。民辦幼兒園特色發展，強調民辦幼兒園在發展過程中形成個性和獨特之處，是根據其自身的主客觀條件而采取最佳的辦園模式。這種辦園模式的突出特點是從自己的“園本”實際情況出發，從園本規劃、園本管理、園本課程、園本培訓、園本研究等方面切入，從而形成自身的特色。
民辦幼兒園特色的形成有演繹的方式，也有歸納的方式，還可以將二者綜合起來。準確地把握國家幼教的方針政策和幼教事業發展的現狀和趨勢，認真分析幼兒園自身優勢和發展潛力，才能對幼兒園特色發展的方向有準確的定位，而做到“人無我有、人有我優、人優我精、人精我轉”，才是特色發展的能手。
2、園所獨特文化的主動創建
一所個性化的幼兒園必有其特有的文化底蘊。民辦幼兒園特色發展的過程也是其園所獨特文化主動創建的過程，這種獨特文化包括物質、制度和精神等三個方面。幼兒園物質文化主要指園里的園所設施、教育教學設施設備、師生生活環境等，這些屬于園所文化的顯性部分，它們體現著幼兒園獨有的文化特征。幼兒園制度文化是指園紀園規、公約以及習俗等，是幼兒園管理的最重要的手段，它體現了管理思想和管理風格。幼兒園精神文化是幼兒園文化的核心內容，它主要包括在教育實踐中形成的價值觀念、情感態度、倫理道德、行為準則和習慣傳統等。它是一所幼兒園本質的、個性的、精神風貌的集中反映，是幼兒園發展的動力。
園所文化是將幼兒園的全體成員凝聚在一起的強大的精神力量，也是幼兒園的品牌形象，它對全體員工和幼兒產生潛移默化的陶冶作用。自覺主動地創建和發展園所文化，能夠增強幼兒園自身的凝聚力特色幼兒園加盟，提高保育教育效果;同時，能夠對幼兒家長及所在社區以及整體社會產生感染作用。在實踐中，園所文化的各要素可以在幼兒園的創辦和發展過程中自然產生，但在民辦幼兒園，由于其生存和發展的迫切需要以及體制上的優勢，特別強調自覺主動地創建和發展獨特的園所文化。
3、專家型園長的個性彰顯
一個好的園長就是一所好的幼兒園，有超人的頭腦、過人的膽識和寬闊的胸襟的專家型幼兒園園長才能帶領幼兒園走好特色發展之路。專家型園長所具有的領導魅力和辦園思想的時代性，是特色發展的“靈魂”。民辦幼兒園用豐厚的待遇禮聘專家型園長，以廣闊的事業平臺吸引著專家型的園長，這為其特色發展提供了必要條件。
專家型園長所指明的幼兒園的發展目標和方向、所倡導的幼兒教育思想、理念，所實行的科學的管理模式等等特色幼兒園加盟，將逐步在師生員工中達成共識，形成一所幼兒園個性化總路線的綱的貫徹過程，造成一種個性化氛圍。專家型園長所營造的這種個性化的氛圍(可稱之為“園長文化”)雖然是自上而下的精神和信念的提升，但是當它一旦在全園取得認可，將變成取之不盡，用之不竭的天然動力。它推動著幼兒園的特色發展，使其更能反映時代要求，同時也象征著民辦幼兒園特發展取向的合理程度。
私立幼兒園加盟品牌金色搖籃潛能教育機構自2000年開始啟動特許加盟事業至今已有五百余所加盟園。金色搖籃的教育品牌遍布全國各地，東至沿海地帶的大連、青島，西達內蒙鄂爾多斯，南部延伸至廣東深圳、福建沙縣，北部直抵黑龍江齊齊哈爾，加盟事業蓬勃發展。
目前社會隨著國民經濟與素質的提高，家長們越來越重視孩子早期教育，于是幼兒教育行業越來越熱火，特別是現在的幼兒園加盟行業，非常火爆，但是現在加盟品牌魚龍混雜。無論是對于家長還是投資者一定會參考幼兒園加盟排行榜，從對比中選擇適合自己信賴的幼兒園加盟品牌。
金色搖籃潛能開發嬰幼園成立于1996年9月，是專業從事嬰幼兒大腦潛能開發的教育實體，目前在全國擁有500余所品牌園，逾10萬名嬰幼兒同時在園就讀。對于金色搖籃幼兒園加盟費用因為受地區不同發展情況，價格均有不同。
金色搖籃強調基礎發展超越特色發展，全面發展超越特長發展，重視面向全體的全面教育，重視身心和諧的高質量教育，重視習慣養成、個性培養、潛能開發、智能開發、體能鍛煉，強調動手及創新能力培養。
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