離職是職場(chǎng)中常見(jiàn)的一個(gè)選擇,但怎么提離職、提離職該怎么說(shuō)卻是很多人頭疼的問(wèn)題。提離職不僅關(guān)乎與公司的關(guān)系,也影響著后續(xù)職業(yè)發(fā)展。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境下,恰當(dāng)?shù)碾x職表達(dá)尤為重要。它既體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng),又能避免不必要的麻煩。下面,我們就來(lái)詳細(xì)探討提離職的正確方式和合適話術(shù)。
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,要提前三日通知用人單位。
2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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