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在社會保障與企業福利體系中，供養直系親屬是一個重要概念。供養直系親屬指的是職工依靠本人工資收入維持其基本生活的一系列人員。一般包括職工的配偶、子女、父母等。在不同場景下，如工傷賠償、企業職工因病或非因工死亡待遇等方面，供養直系親屬身份的認定都起著關鍵作用，關乎著相關權益和待遇的享受。那么，具體該如何界定呢？

什么是供養直系親屬

1、供養直系親屬是指為了充分保證勞動者的合法權益以及家庭生活的安定，根據勞動保險實施細則供養直系親屬的規定，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，均得列為該工人職員的供養直系親屬，一旦工人職工出現意外，其直系親屬都會得到補償。

2、職工供養直系親屬需要符合以下條件：

祖父、父、夫，年滿六十周歲或完全喪失勞動能力。

祖母、母、妻、夫，未從事有報酬工作的。在勞動年齡期間有勞動能力的不列入。

子女、弟妹，子女包括養子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父異母或同母異父弟妹，年未滿十六歲;職工子女、弟妹雖年滿十六歲，但仍繼續在中學(普通中學和職業中學)學習的;以及年齡已超過十六歲，但殘廢無工作能力的，可列為職工的供養直系親屬。

孫子女，年未滿十六周歲，其父母或完全喪失勞動能力，母親未從事有報酬的工作。

撫養人，職工自幼依靠他人撫養長大，現撫養人男年滿六十周歲或完全喪失勞動能力，女未從事有報酬的工作，須依靠職工本人供養的(包括繼母和養母)。

遺腹子，職工因工死亡后，其遺腹子得列為供養直系親屬。職工因病或非因工死亡，其遺腹子不能列為供養直系親屬。

岳父母，男到女家落戶的職工，如果女方無收入，岳父母的生活來源又確屬依靠職工本人工資供養時，可列為供養直系親屬并按規定享受有關待遇。但職工本人的生母則不應再享受供養直系親屬待遇。