在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中,KPI 考核頻繁被提及,那什么是 KPI 考核呢?KPI 即關(guān)鍵績效指標(biāo),是把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具。它猶如一把精準(zhǔn)的標(biāo)尺,衡量著員工的工作表現(xiàn)與業(yè)績貢獻(xiàn)。通過 KPI 考核,企業(yè)能清晰了解各部門、員工的工作成效,進(jìn)而為薪酬、晉升等決策提供依據(jù),同時也能激勵員工提升工作效率與質(zhì)量。
1、KPI考核,KeyPerformanceIndicator的縮寫,指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法。按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性,比較適用于成長期的企業(yè)。
2、另一類是管控型績效管理,側(cè)重于規(guī)范員工的工作行為,比較適用于成熟期的企業(yè)。但無論采用哪一種考核方式,其核心都應(yīng)有利于提升企業(yè)的整體績效,而不應(yīng)在指標(biāo)的得分上斤斤計(jì)較。
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