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在當今數字化與信息化高度發展的時代，點數法逐漸受到更多關注。點數法是一種用于量化和評估事物的方法，廣泛應用于各個領域。在人力資源管理中，它可用于崗位價值評估，通過對崗位的各項因素賦予點數來確定其相對價值；在統計分析里，能對數據進行精準點數統計，輔助決策。那么，點數法具體有哪些操作步驟，又有何獨特優勢呢？讓我們一同深入探究。

什么是點數法

1、點數法也稱評分法，是大多數國家最常用的方法，指對職位的各要素打分，用分數評估職位相對價值，并據以定出工資等級的一種技術方法。

2、這種方法預先選定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先規定的衡量標準，對現有崗位的每個因素逐一評比、估價、求得分值，經過加權求和，最后得到各個崗位的總分值。