金湯匙(我黃金光輝的人生)，36創業加盟網給大家帶來詳細的介紹，讓更多的人可以參考:金湯匙(我黃金光輝的人生)。
湯匙階級論近年來開始流行，那其實是韓國年輕學子們努力的擠身大學之后，卻仍無法改變自己的未來人生的圖像的悲鳴，也是對于政府、企業等社會結構僵固的自謔和求救信號。
顯而易見，土湯匙從起跑點開始就落后金銀銅湯匙的人，土湯匙沒有資源價值，隨時可以被取代，一砸或一踩就成泥。不過也可以換個角度想，在水深火熱的試煉下，銀到了960度高溫就會開始融化；金到了1064度也會開始融化，土卻可以經過高溫烤製成漂亮的陶瓷。
開篇里，深陷在各自的生活困境中的土湯匙階級徐家各人，天天在為金錢奔波忙碌，或許財富的確能夠改善他們生活，達到合理、愉悅生活水平，但是幸福不僅僅取決于財富，決定幸福的因素當中，并沒有金錢的直接作用。當人們很快習慣了更高層次的物質財富，金錢所帶來的幸福也變得轉瞬即逝，金湯匙的崔家就是個例子，崔家是財閥資后，資產難以估計，有用不完的金錢，當正如那句老話：“變得越來越有錢，但沒有變得越來越幸福”。
第一第二集里崔家并沒有給人幸福溫暖的感覺，崔道京父母之間感情冷漠得如同陌路人，一家四口的晚餐桌上沒有父母的關懷呵護，也沒有兄妹之間的笑語打鬧，更沒有像土湯匙的徐家那樣互相把菜夾給對方的溫馨親情。從畫面中對比的話，徐家的家具和布置都是溫暖的顏色，而崔家的布置雖高尚名貴，但卻是一片冷冰冰的詼色，這樣的細節劇組都處理得不錯，可見此劇的制作嚴謹兼有誠意。
這兩個原本八竿子打不到的家庭卻因為25年前失蹤的女兒而發生了交集，到底誰才是盧明熙的親生女兒的懸殊，從開始就吸引了我的視線和關注，急于想繼續發掘兩家的媽媽藏了多年的秘密和心靈的創傷。
編劇蘇賢京作家擅長寫家庭劇，像親子鑒定這樣通俗的設定雖然并不新鮮，但她的作品總有深度的倫理觀念和親情元素，劇情發展合情合理不需要太燒腦，她的劇通常都有很多人性心理的描繪，為人父母對子女和家庭關系的探討。開篇兩集就顯示了蘇編那結構嚴謹、伏筆深埋的風格，蘇編的劇少有夸張、激烈的劇情，就像初秋的微涼，剛剛好趕走了這盛夏的燥熱，讓人感到溫暖舒心。
年輕人求職困難和失業是過去幾年韓國一直面臨的難題，年輕人失業率近年來居高不下的原因之一是韓國經濟增長緩慢，經濟上面臨不確定性增加，導致韓國企業不愿意雇傭新員工金湯匙，從而推高了年輕人的失業率。 像女主徐智安那樣天天加班，任勞任當便利貼小姐被同事使喚，拼命努力求表現就為了能擠進大集團當正式員工的年輕人，大概滿街都是。
韓國不是沒有工作，其實他們還有許多種工作可選擇，但人人都仍然想擠進大公司、大集團，無他，只因大集團員工福利好薪水高，大家都嫌小公司的待遇不好。據幾年前經濟活動人口調查顯示，不同規模的企業工資差別很大，員工僅十人以下的中小型企業普通職員的月薪，不到大企業職員的六成，而且中小企業職員領取低薪，也沒有福利保障，不發加班費也是常態，這樣的工作條件顯然不鼓勵年輕人投身中小企業，難怪年輕人都只希望到大公司做個“打工皇帝”，長遠形成了一種社會不公和畸形發展。
韓國的貧富差距，某程度上能歸咎于大財團與小企業的薪水差距，而大企業因經濟大環境也年年減少職缺，部分韓國大企業為了減少薪金支出，會增加非正職員工的職位，非正式員工和正式員工在韓國全體員工中的所占比重逐年上升，最大受害的通常是剛投身社會的年輕人。這些非正職員工（劇中稱為合同工）即使做同樣的工作，惟非正職員工大概只拿正職員工的六成薪金，這種差距仍在不斷拉大，加上受到上司歧視和正式員工排外，導致非正式員工往往因隨時可能被公司解雇而感受到的心理不安，也由于與正式員工待遇上的差別導致心理自卑。
看慣韓劇的各位對于韓國財閥應該不會陌生。財閥(大企業集團)是極具韓國特色的詞匯，指由一個家族控制、包含多個行業和多家公司，且經營權高度集中。韓國人習慣上把資產規模排在韓國前50位并符合上述特點的企業集團稱為財閥。眾所周知，財閥是造就韓國“漢江奇跡”的最大推動力，曾為韓國經濟的騰飛做出了不可磨滅的貢獻。過去的數十年間，財閥也一直牢牢控制著韓國經濟的命脈，占據著舉足輕重的地位。政商勾結的現象非常普遍，財閥影響的不止是韓國經濟，也扭曲了就業市場和社會價值觀。財閥的影響力滲透社會每個角落，種種日常生活細節，反映出財閥勢力非常龐大。
然而為了生活，有許多韓國年輕人寧愿屈服于財閥勢力，也不愿跟錢作對，把到大企業上班當成人生目標。韓國家長大多期望子女進入三星等大企業工作，在他們的傳統觀念上，如果子女成為大企業員工，會被視為社會精英，父母會感到驕傲。不過，要擠進財閥工作絕非易事，應徵者須通過重重考核，包括面試、筆試和性向測試，競爭激烈，導致很多年輕人甚至明校大學畢業生都紛紛報讀求職補習班，修輔外語，以迎合三星電子、LG、現代汽車等高薪財閥企業的理工與語文需求，希望搶得一席機會。
不過近年來韓國政府改變政策為創業人士開綠燈，使經濟發達的江南區由富豪集中地逐步發展成創業熱點，很多本來想進入大財閥工作的年輕人，現在開始會關注創業公司，像劇中徐智安的大學同學萱宇赫，就是不投考大集團，寧愿自己創業的例子。
至于那些含著金湯匙出生的財閥二代三代，就業的待遇跟銅湯匙土湯匙的一輩當然是天差地遠的不同。不少韓國財閥家族的交接班已經進行到了第三代甚至是第四代，這些韓國財閥的第三代、第四代大多接受良好教育，能講一口流利的英語，更傾向于現代化、西方化的經營方式，有些還經歷過基層鍛煉，一些人也確實成長為業界精英。
這些財閥家庭成員不只在名校或海外畢業后，企業里有預留的職位等著，他們的職位也晉升神速，據研究報告說，他們從進入公司到晉升為部門主管，平均需要6.6年，再升為理事或者子公司的社長則分別平均花費8.6年和14.8年。然而，對于韓國普通大學畢業生來說，僅從進入公司到晉升為部門主管，就需要21.2年的時間。
財閥企業大都以“世襲制”傳承方式委任接班人，像男主崔道京這樣的財閥家庭獨生子，大概從出生就開始被培養成企業的繼承人，他接受過先進的西方企業管理教育，進入公司就出任戰略企劃組組長。他的外公是海盛集團的創辦人，退休后常年住在夏威夷不問世事，母親盧明熙嫁給了崔宰誠，盧明熙不知是什么原因，不能繼承海盛集團，由丈夫崔宰誠出任海盛集團的副會長，掌握著管理大權。
崔道京雖然含著金湯匙鉆石湯匙出生，被內定為企業的繼承者，但要進入了集團的核心領導層也不是件容易的事，大企業內存在激烈的接班紛爭是常態，家族企業內部一般都有各類利益集團，夾雜著復雜的感情關系，家族企業中的利益集團為了權利會不斷進行內斗，第一集會議室里匆匆一瞥，似乎道京的姨夫姨母對他有點不屑。所以剛上任戰略企劃組組長的崔道京，接班之路將會面臨著很多的挑戰，首先就必須向自己父母證明本身的能力和眼光。
男主崔道京33歲，未婚，也沒有女朋友金湯匙，財閥家庭子女的婚嫁依世俗風氣大都選擇政治聯姻或商政聯姻，聯姻是加強商業影響力的最佳途徑，財閥家族成員的婚姻基本上被視作商業安排的組成部分。道京母親盧明熙已經相中了某集團將從海外畢業歸來的名媛為聯姻對象，大概是等候這位名門千金海外歸來，就進行相親，崔道京顯然能接受財閥家族聯姻的安排，對其他美女似乎視若無睹，而且看他像很有把握這位名媛不會選擇他人，一心一意等著跟母親相中的這位小姐聯姻，我實在很卻好奇到底道京對這位小姐感情如何。
導演金亨碩受訪時說樸施厚飾演崔道京是不二人選，因為演員本身就具備貴族的氣質，演財閥三代非常有說服力，加上一款款名貴三件套西裝穿在他身上，更是將他優雅、成熟、紳士的魅力散發得淋漓盡致。崔道京是個非常有教養、凡事講求原則、偶爾有點自以為是的正直紳士，他不叛逆不炫富不傲慢，沒有典型富后代有錢就任性的陋習，他對于弱勢人們有著惻隱之心，不愿將人逼到走投無路的困窘，餐廳里和車禍后，他都表現出紳士的寬宏度量，是個內心坦蕩溫暖的人。
人物簡介女主角徐智安為性格豁達開朗、好爽大方且調皮，是個非常理直氣壯，毫無顧忌的女人。
首兩集里的徐智安，獨立聰明，勤奮不怕吃苦，不因為是土湯匙出身而自慚形愧，為了夢想成為“海盛集團”正式的市場營銷組組員，她終日勤勤懇懇，竭盡心力做超出自己分內的事情，連保姆雜工當跑腿都在所不惜。老實說，努力爭取是一回事，但像徐智安那樣奉承和附庸權威地去討好上司，個人覺得有點過猛。如果身邊真有這樣一位同事的話，無疑會讓人反感和很難受，影響工作的氣氛和員工的士氣。
但徐智安卻認為很理所當然，她的缺點大概就是太自私和自以為是了，以為自己轉正式員工是必然的，所以她為了達到自己的目標，無視于身邊人的感受，也無視于間接被她行動影響的人，難怪她的合同員工同事跟她沒兩句，她的同學多年來會小怨積成大恨，對她采取報復。當然，徐智安那位被打的同學也有可恨和任性之處，有錢不是最大，干嘛一定要別人去羨慕呢？因此我對于徐智安的個性存保留態度。
不過，蘇編最擅長寫女主成長的故事，且看看編劇接下來會怎樣描寫她的成長。蘇編的劇現實和童話都會融合得很好，崔家尋回女兒的劇情發展迅速，第一和第二集，主要人物大概都出場了，各人物的故事在緊湊的節奏下逐一展開，劇中采用幾位年輕演員，場景中青春氣息撲面而來。
樸施厚時隔5年才再拍無線臺電視劇而大受矚目，人氣旺，才華和顏值齊飛，和老戲骨們對戲，因為演技好更是豐富了劇本，《我黃金光輝的人生》開播兩周便接近30%收視率，連續兩周占據周末劇收視榜首，可謂來勢迅猛。從主題劇本角色到演員挑選，《我黃金光輝的人生》都是上乘之選，接下來這半年看來都不愁會劇荒了。
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