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近年來，隨著社會的不斷進步，職場人的思維和眼界在不斷變化。身在職場中的人們不僅僅是為了賺取薪水，體面、高大上、人文關懷也成為他們工作中的關鍵詞。這也為各個企業提出了更高的要求，如今有很多互聯網公司紛紛效仿“谷歌模式”—工作時間自由安排、食物飲料觸手可及、娛樂設施一應俱全等等，目的是為了留住優秀的人才為公司創造更多的價值。當然，單純的模仿并不代表就能成為一家“具有人文關懷”的企業，坐落在杭州的浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：浙江天搜科技）便是一家真正有溫度的企業，浙江天搜科技從員工角度出發，給予員工許多福利以及踐行人性化的制度，充滿了對員工的人文關懷，成為了人們口中“別人家的公司”。
浙江天搜科技與自己的員工，不單單是雇傭關系，更像是師長、家人、朋友的關系。浙江天搜科技成立的十三年來，始終將員工的成長和幸福擺在重要位置，比如為了幫助員工成長而建立“天搜大學”，設立專為優秀員工造福的“感恩基金”，為五年陳員工授予工量身定制的“五福金戒”等等，可謂用實際行動，讓浙江天搜科技更有溫度。
關注員工成長
每年都會有新鮮血液加入到浙江天搜科技，為了幫助新人成長，天搜大學會開展“新人王”等相關新員工培訓，為新員工帶去最接地氣的幫助。據了解天搜股份，浙江天搜科技會針對新入職的員工制訂課程，通過專業的培訓和團建活動來幫助新員工迅速適應職場生活，還會為職場新人指定一名老員工作為“師傅”，來幫助新人融入。
除了新員工，老員工與管理崗也有各自針對性的培訓內容，這樣的“福利”，不僅讓員工成長，也讓員工和企業間的關系更加牢固。
“我們是一家人”
浙江天搜科技對員工的關懷可謂細致入微，甚至如家人一般，它之于企業，更像一個溫暖的家庭。浙江天搜科技為了幫助員工為父母盡一份孝心，專門針對優秀員工設立了“感恩基金”，公司會按月向其父母的賬戶中存入一份“工資”，不僅如此，公司高層還會定期去拜訪員工家屬，舉辦家屬新春茶話會，從點點滴滴上為“家人”著想。浙江天搜科技的相關負責人表示：“一個公司也是一個大家庭，我們一直以來也強調像家人一樣給予員工關心。公司會根據實際情況，帶給員工生活上的各種貼心照顧，力求讓員工感受到家一般的溫暖，從而提升企業的凝聚力、向心力。”
每一個五年都值得被肯定
浙江天搜科技不止以實際行動幫助員工成長，同時也認為，每一個堅持不懈效力于企業的人，他們的勤奮專一，他們對企業的忠誠也應該得到肯定和嘉獎。
據悉，在每年的春訓大會上，浙江天搜科技會對工作滿五年的員工授予量身定制的“五福金戒”，以此來肯定員工所做出的努力，讓忠于自身選擇、忠于企業的老員工，從心底感受到企業對自己的肯定和重視，感受到如同家一般的溫暖。今年一位新晉五年陳員工表示，她之所以愿意與公司一同成長，與公司人性化的制度、給予員工的福利是密不可分的。
現代社會中，企業單純的追求利益顯然是不夠的，更需要仔細思考企業和員工之間的關系，去承擔更多的社會責任。而提升員工幸福指數，做一家有溫度的企業，是新時代企業發展的追求天搜股份，浙江天搜科技無疑為眾多企業樹立了一個良好的榜樣，相信“有溫度”的浙江天搜科技會帶領“家人”走的更遠。
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