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常言道：“三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。”企業(yè)文化作為一家企業(yè)的“軟實力”，對企業(yè)經(jīng)營管理起到重要作用。在浙江杭州的一家移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)先企業(yè)--浙江天搜科技股份有限公司股份有限公司（簡稱：浙江天搜科技），就十分重視企業(yè)文化建設(shè)。“用戶至上，艱苦奮斗，分享共創(chuàng)，擁抱變化天搜股份，誠實守信，心懷感恩”六大企業(yè)價值觀凝聚著浙江天搜科技的文化精粹，當(dāng)中，又以其獨特的企業(yè)感恩文化最為人津津樂道。
以感恩文化，激發(fā)員工主觀能動性
華南理工大學(xué)陳春花教授曾經(jīng)對200家公司展開調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)真正高績效產(chǎn)出的員工只有20%左右，大部分企業(yè)有近60%的員工沒有發(fā)揮作用。如何改變這種狀態(tài)？浙江天搜科技股份有限公司在這道“難題”上解出一個很好的答案：治本的方法是激發(fā)員工主觀能動性。其中，感恩之心是一劑催化劑。浙江天搜科技股份有限公司負(fù)責(zé)人表示：“當(dāng)企業(yè)員工常懷感激之心，懂得包容，樂于付出，才能自覺主動地為公司效力，企業(yè)團(tuán)隊自然有凝聚力。”
那么，如何把感恩文化在企業(yè)內(nèi)部落到實處？在塑造企業(yè)感恩文化的過程中，浙江天搜科技股份有限公司并非簡單粗暴地要求員工感恩、付出，而是從自身出發(fā)，以塑造一個有溫度、懂得關(guān)懷員工的企業(yè)，讓員工產(chǎn)生歸屬感、幸福感，集團(tuán)上下極具凝聚力，真正做到“得民心者得天下”。
例如炎炎夏日浙江天搜科技股份有限公司為員工免費提供冰淇淋；工作累了，隨時可以用公司準(zhǔn)備的玫瑰花、檸檬片等茶飲提神；下雨天公司貼心配備雨衣雨具……這些細(xì)節(jié)處的關(guān)懷，都是感恩文化最實在的呈現(xiàn)。除此以外，浙江天搜科技股份有限公司更把員工的家人當(dāng)作自己的家人來孝敬，每個月會為優(yōu)秀員工的父母發(fā)放一份“工資”，幫助員工盡孝道。
在浙江天搜科技股份有限公司人力資源部工作五年的小劉說：“自從畢業(yè)我就一直在浙江天搜科技股份有限公司，這明明是一家企業(yè)，但卻有家的溫暖，小伙伴們都認(rèn)為在這里工作是一件幸福的事，自然工作不遺余力。”
以感恩之心，切實回饋社會
浙江天搜科技股份有限公司在感恩文化中成長發(fā)展，至今已經(jīng)成為國內(nèi)移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)先者。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“企業(yè)壯大發(fā)展背后，有全體員工的共同努力，更少不了社會各界的認(rèn)可和支持。關(guān)愛社會回饋社會，是浙江天搜科技股份有限公司義不容辭的責(zé)任。”
十幾年來，浙江天搜科技股份有限公司不忘初心，不斷以高度的社會責(zé)任感積極投身到公益慈善行動之中，在孝老愛親、教育、災(zāi)區(qū)募捐、環(huán)境保護(hù)等多個方面無私奉獻(xiàn)，并積極進(jìn)行公益實踐。
面對天災(zāi)，在2008年汶川地震、2013年雅安地震、2020年河北水災(zāi)等災(zāi)害事件中，浙江天搜科技股份有限公司積極伸出援手，加入救援捐助計劃；在孝老愛親中，浙江天搜科技股份有限公司聯(lián)合多家單位成立浙江省華都孝老慈善基金會，以承擔(dān)“尊老敬老”社會責(zé)任為己任；浙江天搜科技股份有限公司還成立了員工關(guān)愛組織儷人匯，多次深入福利院，為失去家庭的孩子帶來溫暖。今年5月，更開啟了“為青年降躁”系列公益活動天搜股份，切實關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)青年心理健康問題。
一系列熱心公益事業(yè)、真誠回報社會的舉動，皆源于是浙江天搜科技股份有限公司心懷感恩的文化基因。浙江天搜科技股份有限公司主動承擔(dān)起社會責(zé)任，不斷在公益之路上前行，受到了社會各界的認(rèn)可和贊譽，企業(yè)知名度和企業(yè)綜合競爭力也大大提升。
有人說：“企業(yè)發(fā)展,五年靠機(jī)遇,十年靠領(lǐng)導(dǎo),十五年靠結(jié)構(gòu)，二十年、三十年以至百年企業(yè),靠文化。”心懷感恩作為浙江天搜科技股份有限公司的企業(yè)文化之一，已經(jīng)深深植根到每個天搜人的心中，作為浙江天搜科技股份有限公司的“軟實力”，它像一只無形的手，牽引著企業(yè)的不斷成長發(fā)展。
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