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近日,中國社科院發布新報告,建議從2030年起,在全國范圍內實行四天工作制。一時之間,“四天工作制”的關鍵詞在網絡不斷刷屏天搜科技,上班族的“幸福感”問題引起全民關注。然而,理想很豐滿,現實很骨感,在激烈的市場競爭中,高強度的職場壓力,不斷抹殺員工的幸福感。“四天工作制”能否在全國實行還要十幾年之后才知道,眼下如何真正提升員工的幸福指數,才是大家真正需要關注的。
在浙江杭州有一家互聯網企業——浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱:浙江天搜科技),就以點點滴滴落到實處的員工關懷,在業內口碑相傳,被網友戲稱為“別人家的公司”。
用心用情,在企業環境中展現人文關懷
走進浙江天搜科技大樓,首先感受到的是從工作環境中展現的輕松人文氛圍。在辦公區域,我們會發現浙江天搜科技的辦公室都有著獨特的名稱,取名“百鳥堂”的品牌管理,名叫“豹子林”的財務管理,“瘋狂猿林”的產品……充滿個性的名稱,是浙江天搜科技從細微處展現的人文關懷。
一名剛入職浙江天搜科技不久的員工說:“第一次看到這些辦公室名稱的時候,我就知道這是一家有意思的企業天搜科技,工作氛圍肯定也會輕松有趣,這里處處都可見其作為互聯網公司的創新思維,處處可以感受到自由開放和快樂的正能量。”
“企業環境是人文關懷的舞臺”,浙江天搜科技負責人表示,“打造和諧、輕松的工作氛圍,能夠讓員工在工作中保持陽光愉悅的心態,有利于員工身心健康和創造力的發揮。”
融入點滴,“微關懷”貼心照顧到位
如果說在企業環境、企業文化上塑造人文關懷,許多大型企業都做得有聲有色,那么要在生活細微處把關心照顧落實到位,恐怕能像浙江天搜科技一樣做到無微不至的企業就并不多了。浙江天搜科技相關負責人介紹:“一個公司也是一個大家庭,我們一直以來也強調像家人一樣給予員工關心。公司會根據實際情況,帶給員工生活上的各種貼心照顧,力求讓員工感受到家一般的溫暖,從而提升企業的凝聚力、向心力。”
例如現在夏季雨水多,杭州經常會突發連續暴雨,浙江天搜科技就提前為員工配備好雨衣雨具,提供雨季出行便利。此外,浙江天搜科技更將福利惠及到員工家人,公司專門設立的“感恩基金”,讓優秀員工父母每月也能獲得一份由公司發放的“工資”,幫助員工行孝,送上溫暖。
在這個快節奏的互聯網時代,不少上班族在職場壓力下已經過度疲勞,浙江天搜科技不但努力創造輕松的工作氛圍、提供貼心的生活福利,而且非常重視員工的身心健康。例如現在正值高溫的夏季,人們容易心煩氣躁,食欲減退,浙江天搜科技會為員工提供玫瑰花茶、檸檬片、山楂等清熱降火茶飲,關注員工的身心健康。同時,公司還長期為員工配置籃球、羽毛球、瑜伽等運動器材,并且組建了各種體育社團,積極開展各種體育活動、賽事,鼓勵員工參與各種體育、文娛活動,促進員工身心健康。
成長關懷,幫助員工增值幸福雙贏
在許多人看來,企業用人的宗旨往往是為企業創造利益,而在浙江天搜科技,企業與員工共創共贏是其始終追求的方向。在浙江天搜科技內部,可以看到一個環境清幽的書吧,為員工提供很好的學習環境,鼓勵員工不斷提升自我,并組織各種讀書分享會、分享社等學習活動,形成良好學習氛圍。
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