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對古茗飲品店員工進行專業的茶文化知識培訓，員工經過培訓后，工作水平會隨之提高，因而古茗飲品店管理人員無論在監督工作方面，還是在指導工作方面，都可相應的減輕負擔。

二， 職業的意識培訓

奶茶行業是服務業，所以需要對古茗飲品店員工進行職業的意識培訓，使員工正確認識自己的職業飲品加盟培訓，改正不正確的思想觀念，樹立自信心，使他們在古茗飲品店樂于工作，努力工作。

三， 服務技巧的培訓

在為古茗飲品店員工進行服務技巧培訓時，要求店員認真而有禮貌的對待客人的不滿意事件，為客人服務的過程中，古茗飲品店員工不要將自己的不快情緒參雜其中，以免給客人留下不好的印象。

四， 個人形象的培訓

對于服務性的奶茶行業，個人的形象非常重要，所以對古茗飲品店員工的個人形象要嚴格要求。

五飲品加盟培訓， 奶茶店規章制度意識的培訓

古茗飲品店要制定合情合理的規章制度，并要求員工認真遵守，培養員工的制度意識，建立古茗飲品店鋪的良好形象。

六， 團隊精神的培訓

培養員工在工作中的團隊精神是古茗總部培訓過程中重要的一個環節，良好的培訓不僅可以降低無謂的損失和浪費，還可以減少古茗飲品店員工流失，減輕管理人員負擔，減少時間的浪費，減少古茗飲品店設備維修開支，改善服務品質，等作用。

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