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薪級工資怎么算：

初始薪級工資的確定：初始薪級工資與所聘任的崗位對應。不同的崗位規定不同的起點薪級。具體見各類崗位薪級工資套改表。分為兩種情況： （一） 2006年7月1日以后參加工作的人員2006年7月1日以后參加工作的應屆畢業生，見習期滿后，根據所聘崗位類別和等級查《各類崗位人員基本工資標準表》確定薪級工資。說明：聘在專業技術和管理崗位的博士、碩士、本科和專科畢業生，起點薪級分別對應14、11、7和5級。 （二） 2006年6月30日前參加工作的人員2006年6月30日前參加工作的人員，根據2006年7月1日所聘崗位類別等級、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級工資套改表》，確定初始薪級工資。套改年限：為2006年6月30日前，不計算工齡的大學專科以上學齡加工齡（注，專升本只能計算專科的學齡）。任職年限：為所聘崗位正式任命職務的當年起根，據實際任職時間按年度累加到2006年的年限。

薪級工資怎么算出來的：

1、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。
2、薪級工資標準由相應的薪級確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
3、薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。
4、事業單位薪級及薪級工資套改表是核算自己薪級工資的權威標準。

薪級工資怎么算教程：

1、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
2、任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。
3、工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。
4、套改年限＝工作年限＋不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

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