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傳媒公司招主播套路

下面一起來看看，部分傳媒公司招聘主播常見的套路吧：

1、高保底薪資

很多新人主播擔心自己沒經驗，剛進入行業會沒有收入保障，這時“高保底薪資”的條件就有了很大的吸引力。很多公司會開出直播3小時保底3000的條件，或是直播6小時5000，有甚至會開出7000至上萬的保底。

很多沒有經驗的新人一看這么好的福利，就直接簽約了。卻沒發現合同上很多條例說明是需要達到要求才能拿到這些保底底薪的。只要你當月的收益不行，公司就能找個借口扣錢。例如視頻不合格、直播時長不對等等。這些合同上沒有明確細致作出規定的東西只能由公司說了算，你只能夠被堵的啞口無言，乖乖被扣除底薪。

2、合同漏洞

很多公司為了留住主播，就會在合同上動手腳。就像上文說的，很多人在一時忘形之下很可能沒有看清楚就直接簽約了。這些合同一般都會設置很長的簽約時間還有高額的違約金，同時還會限制你在簽約后只能在他們的平臺直播，不能去別的地方直播。

除了條件的限制，可能還會設置很嚴苛的直播業績要求，只要沒有達到要求就會被扣錢。甚至在簽約后會發現事先說好的提成分點，在合同中也會以各種理由被改變，最后到手的提成只會少之又少。

除了以上這些手段，還有更多令人防不勝防的套路存在。所以新主播不要隨便加入公司，也不要盲目追求高保底薪資，更不要輕易進行簽約。雖然說不是所有的傳媒公司都會在招聘時套路別人，但小心點總是對的。

為什么每次我去招主播,大家都覺得,我是騙子

因為主播對于大多數人都覺得不現實，而且你沒有表現的很正規，一般人不會相信的

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